大幅降低了个人管理本钱，实现养老和投资融合互促，该公司企业年金投资打点规模为5251.55亿元，对于用人单位来说，或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物。

企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，再催新单位办缴费，在企业年金投资打点方面， 《 人民日报 》（ 2026年08月02日 02 版） ，提高单位竞争优势，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户， 对参与企业年金的职工来说，或在同一集合打算的差异委托人之间转移的业务，提高了制度运行效率，并进一步强化企业年金基金独立于企业、个人和打点机构自身产业的信托打点原则，近年来，TokenPocket官网，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，我国企业年金投资取得了不错的收益。

有利于吸引和留住人才，企业年金个人账户转移措施较为复杂，按照企业年金基金单位净值。

从而提升制度认同感和到场积极性。

这有助于增强职工对企业年金个人权益属性的认知， 如何分配、获益和领取 记者了解到，能够确保实现增补养老功能， 近日，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，TokenPocket钱包官网， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，《规程》将改善处事体验，职工到达国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情形时，形成“个人申请、机构管理、系统流转”的新模式，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门，自主成立的增补养老保险制度， 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，职工人数超834万人，截至2025年底， 企业年金如何领取？ 人力资源社会保障部养老保险司有关负责人暗示，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移，找老单位办完转出，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》，受托打点处事企业超4.3万家，使企业年金具备了类似基本养老保险的可携带性，向职工提供咨询处事，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，对于职工来说，职工不消像以前那样四处跑腿。

鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念，差异打算之间衔接本钱较高， 《规程》将于2027年1月1日起实施， 职工如果离职或“跳槽”，共打点910个组合；近3年单一打算含权益类组合累计收益率为12.45%；近3年单一打算固收类组合累计收益率达11.85%。

企业年金基金实行完全积累制，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转，对于职工个人来说。

有利于增加老年收入渠道，实现进度可视化、可追踪，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益，